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發(fā)電事業(yè)部“師帶徒”育棟梁才 鋪強企路

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5月27日,山西焦煤西山煤電發(fā)電事業(yè)部舉行“職工創(chuàng)新工作室”啟動儀式,首個瓦斯發(fā)電“方康寧創(chuàng)新工作室”正式命名。該工作室整合“導(dǎo)師帶徒”“五小”成果競賽、職工技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動,發(fā)揮了“傳、幫、帶”作用,旨在培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、富有創(chuàng)新精神的技能人才隊伍,為瓦斯發(fā)電安全生產(chǎn)提供堅實的人才支撐。

匠心傳承“大技能”

“導(dǎo)師帶徒”活動師徒合同簽字現(xiàn)場,首批6對導(dǎo)師與徒弟按照“1+3”模式簽約,即一名徒弟配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師、人生導(dǎo)師、創(chuàng)新導(dǎo)師,明確培養(yǎng)目標、考核機制及雙方責任。導(dǎo)師代表方康寧表示:“帶徒如育苗,需精心培育、嚴管厚愛。我將傾囊相授?!蓖降艹毯奖響B(tài):“我將以空杯心態(tài)虛心求教,爭做瓦斯發(fā)電技術(shù)大拿。”

本次選拔的導(dǎo)師均為發(fā)電領(lǐng)域各崗位的技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干,他們將與有技術(shù)提升需求的職工結(jié)成師徒對子,開展全方位指導(dǎo)培養(yǎng)計劃,涵蓋專業(yè)技能、工作方法、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面,幫助弟快速成長為各專業(yè)技術(shù)的中堅力量。

搭建創(chuàng)新“大舞臺”

近兩年來,發(fā)電事業(yè)部針對瓦斯電廠技能人才的斷檔和技能人才緊缺的現(xiàn)狀,積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動,打造創(chuàng)新創(chuàng)效的大舞臺。以創(chuàng)新工作室為牽引,在生產(chǎn)經(jīng)營、機組檢修、修舊利廢等各項工作中,同步開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”的群眾性技術(shù)活動。通過“以老帶新”的精準培養(yǎng)模式,以“補短板、強基礎(chǔ)”為目標,傳授技能技藝,增強服務(wù)實效。同時,利用工作現(xiàn)場實操實訓、導(dǎo)師直接授課、分階段制定學習計劃、考試測試等培訓方式,實現(xiàn)技術(shù)技能素質(zhì)雙提升,厚植工匠文化,弘揚勞模精神,助力職工成長成才。

培育企業(yè)“頂梁柱”

“拜方康寧為師父,我們也想成為像師父一樣的頂梁柱!”屯蘭瓦斯電廠的徒弟們信心十足。

2024年8月,發(fā)電事業(yè)部屯蘭瓦斯電廠開展為期一個月的“進班組螺絲釘、拜師傅悟初心”學習實踐活動。職工選擇一線勞模先進作為師父,明確師徒責任、義務(wù)和見習期學習內(nèi)容。徒弟程航感慨地說:“師父頭天晚上加班處理故障,第二天一早又鏗鏘有力地安排工作,重點工作、風險防控、注意事項也一處不落地提醒到班里的每個人,我被深深震撼。體會到唯有跟著師父,走進一線,才能更清晰地理解頂梁柱‘頂?shù)米 纳羁虄?nèi)涵。”

“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海?!卑l(fā)電事業(yè)部將持續(xù)深化“導(dǎo)師帶徒”創(chuàng)建活動,完善培養(yǎng)機制,拓寬專業(yè)技能人才成長通道,努力打造高技能人才的集聚地、技術(shù)創(chuàng)新成果的共享地,為發(fā)電板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人才和技能支持。

作者:王娟

編輯:薛斌

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