網(wǎng)流傳追覓-MOVA管理層逆天言論！讓企業(yè)管理學(xué)倒退兩百年

近日，上流傳出一封追覓科技管理層的內(nèi)部信，信中質(zhì)疑深圳公司員工的工作時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)廣泛討論。

管理層在信中提到，深圳員工“早上9點(diǎn)之后才到公司，晚上不到20點(diǎn)就下班了”，而總部那邊22點(diǎn)后還有不少同事在辦公室忙碌，特別是研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

信中還提到，行業(yè)內(nèi)的普遍標(biāo)準(zhǔn)是員工創(chuàng)造的價(jià)值要達(dá)到公司雇傭成本的15倍以上，并以此質(zhì)問(wèn)員工是否達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

此外，該管理層人士還表示，不是鼓勵(lì)大家盲目加班，而是倡導(dǎo)更高效的工作，拒絕無(wú)效忙碌，但同時(shí)建議員工“下班后1小時(shí)到家晚飯后繼續(xù)未竟工作”。

這一言論引發(fā)了職場(chǎng)人士的強(qiáng)烈反響，許多人認(rèn)為這種管理方式涉嫌侵權(quán)，并對(duì)員工的健康權(quán)和休息權(quán)構(gòu)成威脅。

對(duì)此，追覓科技官方回應(yīng)稱，網(wǎng)傳信息的發(fā)布者并非追覓科技的員工，公司目前沒(méi)有接到相關(guān)通知，具體以官方信息為準(zhǔn)。然而，這一回應(yīng)并未平息爭(zhēng)議，許多網(wǎng)友對(duì)追覓科技的管理文化表示質(zhì)疑，認(rèn)為其存在過(guò)度壓榨員工勞動(dòng)的問(wèn)題。

有知情人士透露，蘇州追覓確實(shí)存在嚴(yán)重加班現(xiàn)象，幾個(gè)主力BU每個(gè)月實(shí)際工作時(shí)間不能低于240小時(shí)。這種高強(qiáng)度的工作要求和管理方式，引發(fā)了員工的不滿和社會(huì)的廣泛關(guān)注。

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