習近平總書記強調(diào),要以滿足人民美好生活需要為出發(fā)點和落腳點,將發(fā)展成果轉(zhuǎn)化為生活品質(zhì)。國有企業(yè)作為經(jīng)濟支柱,更應(yīng)保障職工權(quán)益。過去五年,鞍山鋼鐵深入貫徹習近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展和黨建的重要論述,秉持“以人民為中心”,搭建成長平臺、興辦民生實事、開展暖心幫扶,繪就十里鋼城共建共享、和諧奮進的幸福畫卷。
匠心筑夢,培育人才沃土
鞍山鋼鐵堅信,職工是企業(yè)最寶貴的財富,職工的成長成才與企業(yè)的蓬勃發(fā)展休戚與共。五年來,公司著力構(gòu)建完善支撐職工價值實現(xiàn)的平臺體系,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,讓奮斗者有舞臺、創(chuàng)新者有平臺、貢獻者受尊崇。
2025年4月28日,煉鋼總廠職工劉鐵登上了全國勞動模范領(lǐng)獎臺,從黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人手里接過了紅燦燦的證書。從接過榮譽證書的那一刻,劉鐵眼中閃爍的不僅是個人奮斗的榮光,更是鞍山鋼鐵精心培育人才結(jié)出的碩果。這份榮耀的背后,是企業(yè)深耕人才培育沃土、厚植勞模精神的生動實踐。
五年來,先后有1名職工榮獲全國勞動模范、2名職工榮獲全國五一勞動獎?wù)隆?名職工榮獲中央企業(yè)勞動模范、3個集體榮獲全國工人先鋒號,66個職工創(chuàng)新工作室如星星之火遍布廠區(qū),國家級、省部級平臺成為技術(shù)攻堅的“強磁場”。
這些榮譽不僅是對優(yōu)秀職工的嘉獎,更在企業(yè)內(nèi)部掀起尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的熱潮,讓職工在創(chuàng)新實踐中與企業(yè)發(fā)展同頻共振,共赴高質(zhì)量發(fā)展新征程。
實事暖心,提升幸福質(zhì)感
五年來,鞍山鋼鐵將“我為群眾辦實事”實踐活動作為提升職工幸福感感的關(guān)鍵抓手,從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工作環(huán)境、休息環(huán)境問題出發(fā),用一件件看得見摸得著的實事、好事向鞍山鋼鐵廣大職工傳遞著民生的“溫度”,職工“幸福指數(shù)”不斷攀升。
“新浴室敞亮又干凈,下班后沖個澡,疲憊全消?!贝笮涂倧S職工田大偉的贊嘆,道出了無數(shù)職工的心聲。對此,燒結(jié)廠職工李萬友也深有感觸:“用了五十年的破舊休息室大變樣,現(xiàn)在大家休息得好,干起活來更有勁兒。”
五年來,鞍山鋼鐵累計投入1.25億元修繕操作室、休息室、食堂等場所,548處操作室升級為隔音保暖的“溫馨驛站”,722間休息室換上舒適設(shè)施,衛(wèi)生間、食堂、浴池煥然一新,民生項目完成率與職工滿意率均達100%……這些看似細微的改變,卻實實在在地提升了職工的幸福感,讓職工感受到企業(yè)的重視與關(guān)愛,工作起來更加安心。
情系職工,傳遞關(guān)懷溫度
鞍山鋼鐵廣泛開展走訪慰問“送溫暖”活動,以“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡年P(guān)懷,讓企業(yè)溫暖浸潤每一位職工心田。
鞍山鋼鐵始終將職工冷暖掛在心頭,在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪困難職工家庭,為他們送去生活物資和慰問金,鼓勵他們堅定信心,克服困難;對于因病致困的職工,及時送上醫(yī)療救助資金,幫助他們緩解經(jīng)濟壓力,積極治療。這些溫暖的舉動,不僅解決了職工的實際困難,更讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,增強了職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
五年來,鞍山鋼鐵累計走訪慰問6.84萬人次,發(fā)放救濟金3133.76萬元、醫(yī)療救助專項資金1401.02萬元。企業(yè)救助責任險如“及時雨”般為467名職工送去3736萬元理賠金,為職工家庭筑牢抵御風險的堅實后盾,讓關(guān)懷真正落到實處。
此外,鞍山鋼鐵始終聚焦職工的日常需求,用心開展會員過生日、健康療休養(yǎng)、“送清涼”、“金秋助學”等一系列品牌活動。這些貼心、細致的服務(wù),貫穿職工工作和生活的方方面面,讓職工時刻被幸福包圍,幸福感油然而生。
凡是過往,皆為序章;凡是未來,皆有可期。未來,鞍山鋼鐵將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,持續(xù)深化共建共享工作,不斷提升職工的安全感、獲得感和幸福感,為職工創(chuàng)造更加美好的生活,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大力量,向著建設(shè)世界一流企業(yè)的目標奮勇前行,在新時代的征程中續(xù)寫更加輝煌的篇章。
撰稿 姚曄
文字編輯 王曉光
微信編輯 喬文超
責任編輯 張雷
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